Ein ansprechendes Stellenangebot zu erstellen, ist der erste Schritt, um die richtigen Talente für dein Team zu gewinnen. Mit Hirely gestaltet sich dieser Prozess intuitiv und effizient. In diesem Artikel führen wir dich durch die Schritte zum Erstellen deines Stellenangebots und geben dir wertvolle Tipps, wie du es noch attraktiver gestalten kannst.
1. Stellenangebot anlegen:
Klicke in der Navigationsleiste auf „+ Stellenangebot erstellen“, um zu beginnen.
Gib den Stellentitel ein. Wähle einen Titel, der klar und präzise die Rolle beschreibt.
Wenn dein Unternehmen über mehrere Standorte verfügt, wähle den relevanten Standort aus.
Die Interne Kennzeichnung dient ausschließlich der internen Organisation. Sie hilft, Stellenangebote zu gruppieren und die Suche zu verbessern, ist aber nach außen hin nicht sichtbar.
2. Stellenangebot-Guide:
Nachdem du das Stellenangebot angelegt hast, öffnet sich eine neue Seite mit weiterführenden Einstellungen.
Priorität und Vorlage:
Gib die Mitarbeiterzahl ein, um die Übersicht zu behalten.
Setze die Priorität des Stellenangebots, damit deine Kollegen über dessen Wichtigkeit informiert sind.
Möchtest du ein vorhandenes Stellenangebot kopieren, kannst du es hier auswählen. Das spart Zeit bei ähnlichen Positionen.
Anstellungsart:
Wähle die passende Anstellungsart und Befristung. Diese Angaben sind öffentlich und erscheinen auch auf Jobbörsen.
Details der Stelle:
Präzisiere die Arbeitsmodalitäten (z.B. „Vor Ort“, „Homeoffice“).
Gib, wenn möglich, Arbeitsstunden, Gehalt und Urlaubstage an. Transparente Angaben erhöhen die Zahl der Bewerbungen.
Lege den Beginn der Tätigkeit und die Bewerbungsfrist fest. Nach Ablauf der Frist wird das Stellenangebot automatisch von Jobbörsen entfernt.
Stellenbeschreibung:
Wähle eine Höflichkeitsform („Sie“ oder „Du“) für die Ansprache. Hirely passt alle generierten Texte entsprechend an.
Formuliere prägnante Abschnitte für Einleitung, Aufgaben, Anforderungsprofil und Vorteile/Benefits. Sei dabei konkret und benutzerorientiert.
Bilder:
Lade Bilder hoch, die dein Team und den Arbeitsplatz zeigen. Achte auf eine geringe Dateigröße (100-250kb), um Ladezeiten zu minimieren.
Highlights:
Setze Highlights, um besondere Merkmale deiner Stelle hervorzuheben. Diese werden prominent präsentiert.
Ansprechpartner:
Füge 2-3 Ansprechpartner mit Bild hinzu. Dies macht das Stellenangebot persönlicher und ansprechender.
Bewerbungsformular:
Passe das Bewerbungsformular an und wähle aus, welche Informationen du von Bewerbern abfragen möchtest.
Bewerbungsprozess:
Wähle einen Bewerbungsprozess aus, falls vorhanden. Eingehende Bewerbungen werden diesem automatisch zugeordnet.
Veröffentlichung:
Entscheide, auf welchen Plattformen das Stellenangebot veröffentlicht werden soll.
Einstellungen für Experten:
In diesem Bereich kannst du weitere Feineinstellungen vornehmen, wie z.B. den Meta-Titel.
Wenn alle Einstellungen getroffen sind, klicke auf „Veröffentlichen“, um dein Stellenangebot live zu schalten.
Zusätzliche Tipps:
Klarheit: Sei in jeder Beschreibung präzise und vermeide Fachjargon, damit sich Bewerber aller Erfahrungsstufen angesprochen fühlen.
Authentizität: Zeige, was dein Unternehmen einzigartig macht. Authentische Einblicke in Team und Kultur erhöhen die Attraktivität.
Feedback einholen: Frage Teammitglieder nach ihrer Meinung zum Stellenangebot, um sicherzustellen, dass es die Rolle und das Arbeitsumfeld genau widerspiegelt.
Mit diesen Schritten und Tipps bist du gut gerüstet, um ein überzeugendes Stellenangebot in Hirely zu erstellen. Viel Erfolg bei der Suche nach deinem nächsten Top-Mitarbeiter!